更多精彩尽在这里,详情点击:http://ougong.net/,尼尔斯-彼得森

联合创始人、董事会主席、首席执行官,耶鲁大学学士,哈佛大学商学院工商管理硕士。

他与彼得·彼得森1985年以40万美元创建,并将其发展为华尔街线日,史蒂芬·施瓦茨曼(苏世民)以154亿美元财富位列《2020福布斯全球亿万富豪榜》第64位。

他被媒体称为“华尔街的新国王”“私募界的巴菲特”“美国房东”。曾受到我国领导人王岐山的接见。

苏世民创立的是全球私募股权资产管理公司和房地产管理公司的巨头。截至2019年第三季度,黑石管理的资金总额超过5500亿美元。

黑石集团人均利润是高盛的9倍,过去30余年平均回报率高达30%以上。美国排名前50的公司和养老基金中,70%以上都有黑石的投资。

苏世民以其严谨的投资流程、创新的交易方式、多样的业务领域、做好每一件事而闻名。他以独树一帜的投资原则和管理原则带领着黑石集团一步步成为全球私募股权和投资公司巨头。他花费一生时间去学习、去思考如何成功、如何实现梦想。

从白手起家到华尔街的投资传奇,从怀揣梦想的小镇青年到成就伟业的金融投资巨擘,从心怀幻想到理想成真。这位华尔街投资传奇人物惊心动魄的成长故事,也是实际而可行的人生进阶原则。

25条工作和生活原则。独特的投资、工作、管理、生活经验,包含了苏世民一生为人处世、公司管理、建立特色组织的经验与做法。揭秘高价值人生背后的关窍,配合苏世民多年来的人生经历和感悟,每个人都能在他这段跌宕而精彩的人生中找到属于自己的人生路径。

没有高深的概念和理论,但其中深藏精妙而深厚的投资管理技巧,以及取得成功的经验与教训,也不乏人生信条、人生感悟。适合每个人的人生修炼手册。

企业管理、组织进化、创新创业、人生精进、人际交往、回报社会的人生哲学。投资、管理领域的专业人士,学生、研究人员、企业白领等大众读者,每个人都能在其中找到人生的答案并发挥自己的潜能。

1。做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标,让回报与你的努力相匹配。

2。最优秀的高管不是天生的,而是后天磨砺的结果。他们好学不倦,永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织,他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程,可以帮助你进行自我提升。

3。给你敬佩的人写信或打电话,请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西,建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人,会与你缔结非同寻常的感情纽带。

4。人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以,要善于分析他人的问题所在,并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人,无论他声名多么显赫、地位多么高贵,都愿意接受新的想法,当然,前提是这些想法必须经过深思熟虑。

5。每个企业都是一个封闭的集成系统,内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行,也熟知各部分之间如何相互协作。

6。信息是最重要的商业资产。掌握得越多,拥有的视角就越多,在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度,无论是新的人、新的经验,还是新的知识。

7。在年轻的时候,请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的,不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。

8。在展示自己时,请记住,印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪,判断你的真实面貌。所以,要重诺守时,要真实诚信,要准备充分。

9。再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。

10。处于困境中的人往往只关注自己的问题,而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。

11。一个人的信念必须超越自我和个人需求,它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的,无论最终的结果是成功还是失败。

12。永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候,坚持做正确的事情并非难事。但当必须得放弃一些东西时,你就很难保持信用记录。要始终言而有信,不要为了自己的利益误导任何人。

13。要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时,他们会接受风险;当其他人瞻前顾后时,他们会采取行动,但他们会选择明智的做法。这种特质是领导者的标志。

14。永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业,如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法,就会被竞争对手打败。尤其是组织,因为组织比想象中更脆弱。

15。极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念,并不意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次坚定地推销你的愿景。大多数人不喜欢改变,所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。

16。如果你看到一个巨大的变革性机会,不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻,竞争就越有限,对问题解决者的回报就越大。

17。归根到底,成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维,冷静观察,高度警觉,随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源,然后全力以赴。

如果你没有准备好拼尽全力,要么是因为这个机会没有你想象的那么有吸引力,要么是因为你不是把握这一机遇的合适人选。

18。时间会对所有交易造成负面影响,有时甚至产生致命影响。一般情况下,等待的时间越久,意料之外的事情就越多。特别是在艰难的谈判中,要让所有人都在谈判桌上协商足够长的时间,以此达成协议。

20。要在准备好时做出决定,而不是在压力之下。或为了达到个人目的,或因为内部政治斗争,或因为一些外部需求,其他人总会催促你做出决策。

但几乎每次你都可以这么说:“我需要更多的时间来考虑这个问题。我想清楚了再回复你。”即使是在最艰难、最令人不快的情况下,这种策略也非常有效。

21。忧虑是一种积极的心理活动,可以开阔人的思路。如果能正确引导这一情绪,你就可以洞察任何形势下的负面风险,并采取行动规避这些风险。

22。失败是一个组织最好的老师。开诚布公地客观谈论失败,分析问题所在,你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当,失败就有可能改变一个组织的进程,使其在未来更加成功。

23。尽可能雇用10分人才,因为他们会积极主动地感知问题、设计解决方案,并朝着新方向开展业务。他们还会吸引和雇用其他10分人才。10分人才做什么事都会得心应手。

24。如果你认为一个人的本质是好的,就要随时为这个人提供帮助,即使其他人都离他而去。任何人都可能陷入困境。在别人需要的时候,一个偶然的善意行为就会改变他的生命轨迹,造就意想不到的友谊或忠诚。

黑石集团凭借着卓越的企业文化、完善的组织架构、严谨的投资策略以及杰出的人才团队,成为一家基业长青的另类资产管理公司。

这本书凝结了苏世民先生的经营、投资、管理智慧,读者能够从他坦诚且直率的话语中,体悟到黑石集团是如何永葆青春活力,成为一家值得敬佩的全球企业的。

这本书包含了苏世民从生活中得到的思考,这些深刻的洞见在世界金融、政治、教育领域都得以体现。这些思考和洞见也深刻地改变着世界。

在这本书中,苏世民明确了在任何领域中取得卓越的关键品质:不知疲倦的好奇心、对风险的忍耐以及对细枝末节的关注。

苏世民的人生是经典的华尔街投资者范本。在书中,他尽可能真诚地分享了自己人生的每一个重要转折点。

我们可以看到他从擅长募集和交易的创业者,成长为有着自己识人、用人的准则,注重公司文化的管理者。这使他最终蜕变成能带领黑石集团平顺度过金融危机的决策者。

这本书里很少能找到抽象的理念。通过大量的个人故事和经历,苏世民向读者展现了积极行动的意义。尤其在职业生涯与创业初期,他面对困难与教训的态度、思考和行动,可能会给中国年轻的创业者带来鼓励与启发。

苏世民先生通过这本书告诉我们:没有人天生拥有一切。尼尔斯-彼得森唯有看得远、想得大(Think big think long),才能在追求卓越的人生体认中,创造真正的价值,做时间的朋友。

这本书既是苏世民先生的人生传记,也是过去50年的华尔街简史。作为一个在全球拥有影响力的商业领袖,苏世民在书中分享了自己的人生经验。

除了勇敢,坚决,追求极致这些重要特质外,他认为“教育是通向更美好生活的通行证”的决心以及为此在全球范围做出的努力,让人印象深刻。

这是一本关于成功的书,要有梦想,更要脚踏实地、勇往直前;这是一本关于创业的书,要目标远大、抓准时机、人无我有;

这是一本关于企业管理的书,要选择忠诚且聪明的人才、创建适应公司发展的文化;这更是一本来自华尔街投资家和慈善家的处世哲学和人生感悟之作。

苏世民先生和黑石公司的传奇之处,不仅体现于卓越的商业成就,更在于其发展历程背后一系列洞悉商业逻辑本质和具备深刻启发性的关键抉择。

在这本书中,苏世民先生所探索的创业精神和管理理念,对于大多数新兴经济体中正在创业奋斗的企业家具有指导意义,也为中国企业管理现代化转型提供给了宝贵经验。

同时,这也是一本敞开心扉、充满智慧的自传。作者追求卓越、无私奉献的人生信念,及其正在中国努力推进的教育事业,将让更多奋斗者能够鼓起勇气迎接挑战,坚毅前行,直至卓越。

在投资世界里,苏世民不仅让公司的规模扩大,而且创造了很多新生事物,并抓住更多机会帮助别人,别人做得好,黑石自然赚得到钱。这本书让我们全面了解了他是如何做出与众不同的思考和行动的。

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